Cambios en el fondo de pensiones de la construcción: ¿Cómo preparar tu empresa para la nueva gestión de la TSS?
El reciente proyecto de reforma fiscal presentado por el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional introduce un cambio estructural que impactará directamente la operatividad de las empresas del sector construcción en la República Dominicana. La propuesta dispone que los recursos aportados por los constructores para el fondo de pensiones de sus trabajadores pasen a ser gestionados y cobrados directamente por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), bajo el marco de la Ley 87-01. Para las constructoras y promotoras, esto no es solo un cambio de entidad recaudadora, sino una modificación en la dinámica de los flujos de caja, el cálculo de las obligaciones patronales y la carga administrativa que implica asegurar que cada centavo destinado a la seguridad social de la mano de obra sea reportado y pagado con exactitud quirúrgica para evitar multas o contingencias legales.
Ante este escenario de mayor fiscalización y centralización de fondos, la gestión manual de planillas o el uso de hojas de cálculo aisladas se convierte en un riesgo financiero inasumible. En ERPly S.R.L., entendemos que la precisión en la retención y el pago es la única defensa ante una auditoría de la TSS. Por ello, nuestra solución de Nómina Dominicana (TSS / ISR / AFP / Reforma Laboral) está diseñada para absorber estas transiciones normativas sin esfuerzo para el departamento de RRHH. El sistema automatiza el cálculo de las cotizaciones de la TSS, AFP y ARS, integrando de forma nativa las nuevas reglas de retención. Imagina una constructora que, al procesar la nómina de sus obreros, genera automáticamente los archivos SUIR para la TSS y los reportes 6存06 y 607 para la DGII, asegurando que los aportes al fondo de pensiones se calculen bajo la nueva directriz sin necesidad de reconfigurar procesos manuales complejos.
Además, la complejidad del sector construcción requiere que este control de costos laborales no sea un elemento aislado, sino que esté conectado con la rentabilidad de cada obra. Al implementar nuestro módulo de Gestión de Proyectos de Construcción y Promotoras, las empresas pueden vincular los costos de la nómina directamente con el presupuesto de cada proyecto mediante un WBS de hasta 5 niveles. Por ejemplo, si una promotora está ejecutando un edificio de apartamentos, el sistema permite visualizar en tiempo real cómo las nuevas cargas de seguridad social afectan el semáforo de presupuesto y las valuaciones de subcontratistas. Esto permite que el control de retenciones y las facturas de avance se mantengan alineados con la realidad fiscal del país, permitiendo una planificación financiera que considere los cambios en la Ley 87-01 y la reforma fiscal sin comprometer el margen de beneficio de la obra.
No permita que los cambios en la legislación fiscal y de seguridad social se conviertan en un dolor de cabeza operativo para su constructora. En ERPly S.R.L., somos expertos en adaptar la tecnología de Odoo 19 a la realidad dominicana. Contáctenos hoy mismo para una consultoría personalizada y asegure la continuidad y el cumplimiento de su empresa con nuestras soluciones especializadas.
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Fuente: Cambios en Fondos de Pensiones y TSS (eldinero.com.do)